Objetivos Específicos:

• Control sobre la existencia, la asistencia, la demanda y los costos del personal, a fin de administrarlo.

• Alcanzar matrices para calcular y cuantificar el rendimiento, en función de las metas y objetivos específicos en las operaciones estratégicas de la empresa.

• Contar con indicadores efectivos y confiables en la gestión de capital humano.

• La medición debe estar alineada a las expectativas e indicadores estratégicos de la empresa.